Как действовать, если незаконно увольняют.

Женщину взяли в компанию на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами с испытательным сроком 3 месяца. Но за этот период она постоянно допускала ошибки, не заключила ни одной сделки, путалась в схеме работы. В итоге работодатель ее уволил по ст 71 ТК РФ как непрошедшую испытание. Однако женщина с увольнением не согласилась и обратилась в суд, требуя изменить формулировку на "увольнение по собственному желанию" и взыскать зарплату за вынужденный прогул. Три суда ее поддержали, так как работодатель при увольнении не учел ее семейного положения. При трудоустройстве она сообщила, что имеет двоих детей младше 14 лет. При этом фактически содержит и воспитывает их одна: отец одного ребенка лишен родительских прав, а отец второго - с ними не живет и имеет долг по алиментам. По закону она одинокая мать. А таких женщин увольнять по инициативе работодателя нельзя (ч 4 ст 261 ТК РФ). Поэтому суды признали увольнение незаконным, изменили формулировку на "увольнение по собственному желанию" и взыскали с работодателя 1 057 214 руб за вынужденный прогул и 30 000 руб морального вреда. 1 КСОЮ дело №8Г-30991/2025