Должен ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать зарплату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Индексация — это гарантия по оплате труда. Ее нужно проводить независимо от желания работодателя и для всех работников по трудовому договору.🤑 Один директор 10 лет не индексировал зарплату и сотрудница отсудила у него 1,5 млн руб Женщина 10 лет работала в компании главным специалистом отдела учёта и отчётности. За это время ей 5 раз повышали оклад — в среднем на 400 руб. Но индексацию с учетом реального роста потребительских цен не проводили. Женщина посчитала, что это противоречит ТК РФ — и подала иск в суд. Работодатель в суде возразил: мол, сотрудница получала расчетные листки, а значит знала, что ее зарплатные права нарушены, но уже годичный строк исковой давности истек. Но суд встал на сторону женщины, так как в Положении об оплате труда компании не было прописано чётких правил по индексации: ни точных дат, ни сроков, ни размеров повышения. Из-за отсутствия сроков женщина могла узнать о нарушении своих прав лишь когда получила расчет при увольнении без повышения зарплаты. А значит, срок она не пропустила. Поэтому суд взыскал с работодателя 709 889 руб долга по зарплате в части индексации и 646 211 руб за задержку выплаты зарплаты.