Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать?

❗ Если Ваш руководитель или отдел кадров ссылается на то, что необходимо сначала найти замену или Вам не подпишут заявление на увольнение, не обращайте на это внимание. В соответствии со ст. 77, 80 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение договора по инициативе работника. После написания заявления его необходимо зарегистрировать в порядке, принятом в организации. Можно отправить по почте. ❗ По истечении срока 14 дней об увольнении, работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. 📍 Для информации. Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и т.п.) не могут служить основанием для этого.