Сотрудника уволили за несовпадение по «вайбу» с коллегами.

Мужчина устроился работать менеджером проектов в одну из российских организаций. По окончании испытательного срока руководитель устроил созвон и сообщил, что работник не подходит компании по «вайб-чеку», проще говоря, не вписывается в эмоциональную атмосферу коллектива. Поэтому его уволили за «минус вайб». Мужчина оспорил это решение в суде. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает конкретные основания для расторжения трудового договора. Увольнение по причине «минус вайб» не входит в перечень законных причин, установленных Трудовым кодексом РФ. Суд встал на место уволенного сотрудника и вынес решение о взыскании с работодателя компенсации в размере 300 тысяч рублей. Эта сумма включает: -Заработную плату за вынужденный прогул -Компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением -Судебные издержки и расходы на представителя